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刘颖讲师为商贸网全体同事培训演讲

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企业管理

	解决企业中人力资源理论与实际的冲突和矛盾 2007-6-28 11:10:42
	改变员工思维方式的四个条件 2007-6-28 11:11:40
	HR经理新角色：价值观念转换器 2007-6-28 11:12:36
	人力资源管理者的五大矛盾 2007-6-28 11:13:06
	企业中人力资源理论与实际的冲突和矛盾 2007-6-28 11:13:52
	揭开资本型知识员工的盖头 2007-6-28 11:14:28
	浅析人力资源工作的开展过程 2007-6-28 11:16:33
	曲突徒薪：人力资源部门一个侧面 2007-6-28 11:17:23
	优秀HR应具备的特质 2007-6-28 13:28:26
	HR如何走出尴尬境地 2007-6-28 13:28:48
	双赢：轮岗对企业与员工的多元价值 2007-6-28 13:29:16
	员工素质“相对论” 2007-6-28 13:30:17
	做HR工作要着眼长远 2007-6-28 13:30:37
	公开企业辞人三大误区 2007-6-28 13:31:11
	如何保证能力素质模型的成功？ 2007-6-28 13:31:43
	中国到底需要什么样的企业领袖 2007-4-23 16:53:59
	人都是给鼻子上脸的 2007-4-23 16:55:36
	管头管脚不是从头管到脚 2007-4-23 16:56:26
	娃哈哈＆达能：一场纠缠不清的游戏 2007-4-23 16:57:02
	牛根生：“储备干部” = “处备干布” 2007-4-23 16:58:07

eHR&HR

	企业eHR选型全攻略 2007-6-28 13:33:45
	十大热销HR软件实施优势和风险比较 2007-6-28 13:35:21
	现代企业的e-HR战略 2007-6-28 11:06:44
	E-HR选型及产品分析 2007-6-28 11:06:08
	大型企业的人力资源信息该如何规划 2007-6-28 11:18:04
	HR“e”化“姊妹花” 2007-4-9 13:57:39
	关于怎样选择人事考勤工资软件的一些建议 2007-4-9 13:57:03
	诺和诺德实施普利斯奇正eHR 2007-3-28 13:50:02
	变革CIO：搭起撬动地球的支点 2007-3-28 13:47:23
	用“门户”提升执行力 2007-3-28 13:46:59
	常见的十大人力资源管理浪费 2007-3-28 13:46:33
	当竞争对手盯上员工 2007-3-28 13:46:11
	银行变革中人力资源管理的八大误区 2007-3-28 13:45:39
	熄灭离职“活火山”前员工是座新“金矿” 2007-3-28 13:45:10
	鼓励自我超越的“甲骨文” 2007-3-28 13:44:36
	别让消极员工坏了一锅汤 2007-3-28 13:44:16
	HR软件厂商及其客户 2006-11-23 11:27:37
	七剑出金蝶eHR 绩效见真功 2006-11-23 11:26:43
	eHR销售总监的通话记录...... 2006-11-23 11:24:25
	eHR与现代人力资源管理 2006-11-23 11:23:00

企业文化

	集中精力做重要的事 2007-2-27 18:34:01
	职场弱势职员怎样生存 2007-2-27 18:23:07
	晋升之道在于价值再发现 2007-2-27 18:19:54
	不要做职场的隐形人 2007-2-27 18:17:10
	职场适应性不是惟一的 2007-2-27 18:14:40
	职场：得罪不起的八种人 2007-2-27 18:04:25
	人力资源管理师需懂国学 2007-2-27 17:49:36
	企业文化：让员工多一份精彩 2006-12-7 13:30:38
	建设企业文化的关键要素 2006-12-7 13:31:31
	企业容许“造反人才”的存在 2006-12-7 15:03:51
	企业文化：信任与责任一个都不能少 2006-12-7 15:04:20
	企业人才流失的原因分析及应对策略 2006-12-7 15:05:50
	最佳雇主的N个标准　确保员工感到获得重视 2006-12-7 15:06:18
	企业员工学习的非智力因素三：积极进取，主动学习 2006-12-7 10:04:22
	英特尔凭什么一山容二虎？ 2006-12-7 10:05:03
	企业文化：练习好一、二、三、四-企业文化,中秋节-企业管 2006-12-7 10:06:40
	别把“企业文化”搞复杂了-企业文化,凝聚力-企业管理 2006-12-7 10:08:11
	企业文化的核心是让员工满意-企业文化,员工满意-企业管理 2006-12-7 10:09:24
	探索企业文化认同、共享、创造的有效途径-企业文化,管理- 2006-12-7 10:10:19
	先让员工满意还是先让客户满意？-员工,客户,企业文化-企 2006-12-7 10:11:08

绩效管理

	用绩效原则量化IT投资回报 2007-6-28 10:43:46
	如何执行好绩效考核管理方案 2007-6-28 10:44:12
	绩效考核，几家欢乐几家愁 2007-6-28 10:44:42
	企业文化建设工作考核的四个层面 2007-6-28 10:45:07
	企业绩效管理中存在的问题及其对策 2007-6-28 10:46:15
	让女性员工发挥出最大潜能 2007-6-28 10:46:58
	战略绩效管理――想说爱你不容易 2007-6-28 10:51:18
	分析绩效考核的负面作用 2007-6-28 10:53:35
	最佳绩效管理十诫 2007-6-28 10:54:06
	对国有企业整体绩效评价指标设立的思考 2007-6-28 10:55:02
	通往高绩效之路 2007-6-28 11:08:48
	以老子思想看绩效考核 2007-4-5 14:50:10
	对于绩效考核体系建设工作的看法 2007-4-3 17:56:34
	华南国际：好马可吃回头草 2007-3-30 18:29:04
	美国企业“治人新招” 2007-3-30 18:28:36
	禹南均：LG电子的新人力资源战略 2007-3-30 18:28:14
	人力资源部：要么做强要么消失 2007-3-30 18:27:39
	大学毕业生就业难：雇主说招适合的人才更难 2007-3-30 18:27:09
	人力资源管理者角色转换和自我超越 2007-3-30 18:26:39
	绩效测评“两条腿”走路 2007-3-1 17:29:26

沟通激励

	高慧英：享受沟通 2006-10-20 11:06:25
	价值3.5万美金的激励高招 2006-10-16 10:00:01
	有效激励下属的五大原则 2006-10-16 9:20:21
	惠普：社会责任从义务转为战略 2006-10-12 15:33:46
	激励人才八法 2006-10-12 14:51:43
	激励员工的十六种方法 2006-10-12 14:49:12
	人事激励的方式 2006-10-12 14:46:32
	领导要运用正确的人事激励原则 2006-10-12 14:44:44
	激励可以让你的下属跑起来 2006-10-12 14:42:56
	企业管理者激励员工的5个技巧 2006-10-12 14:37:59
	永不过时的法则----随时激励 2006-10-12 14:35:46
	交行激励三部曲开局 2006-10-12 14:33:44
	中小企业管理者如何分派三种权力 2006-10-12 14:31:26
	IBM：非同一般的激励 2006-10-12 14:29:02
	员工管理的激励宝典 2006-10-12 14:27:18
	节假日老板拿什么激励员工？ 2006-10-12 14:18:59
	大型企业的激励机制 2006-10-12 14:11:34
	老板：节假日你拿什么激励员工 2006-10-12 14:08:15
	用信任来激发员工的积极性 2006-10-12 14:04:12
	过度激励也会让好公司失败 2006-10-12 14:00:45

团队领导

	企业家的四种管理缺陷 2006-12-7 11:39:42
	如何强化企业执行力 2006-12-7 15:10:09
	自我控制内容 2006-12-7 11:39:14
	新任领导如何开展开工作？ 2006-12-7 10:56:00
	领导之前要先搭建信任平台 2006-12-7 10:56:35
	领导队伍：战略的起点 2006-12-7 10:57:06
	杰出公司经理人经营企业秘诀 2006-12-7 11:06:30
	领导能力如何后天形成 2006-12-7 11:07:00
	避免误解 2006-12-8 10:36:29
	打造和谐团队培育快乐员工 2006-10-23 11:55:02
	引爆你的团队精神 2006-10-23 10:09:42
	销售经理如何留住新人？ 2006-10-23 10:07:24
	企业莫学袁绍管理应当强权 2006-10-21 11:13:27
	执行力理论意味着把责任推向员工 2006-10-21 11:09:34
	团队建设，“关”心至上 2006-10-20 11:26:30
	管理者，你影响下属积极性了吗 2006-10-20 11:24:06
	你懂得把员工的心“关住”吗？ 2006-10-20 11:22:46
	“无敌团队”五步曲 2006-10-16 11:56:31
	GE：让每个员工发展自我的领导力 2006-10-16 11:52:59
	激发团队合作精神 2006-10-16 11:51:45

薪酬福利

	制造型企业的薪酬福利设计方法 2007-7-2 17:19:42
	民营企业薪酬管理八大痛 2007-7-2 17:20:02
	人力资源总监收入：中国香港亚洲第一 2007-7-2 17:20:25
	垄断行业高薪的合理与不合理 2007-7-2 17:21:54
	中国高管卷入薪酬大战 2007-7-2 17:22:10
	薪酬体系改革成功经验谈 2007-7-2 17:27:31
	5措施应对薪酬管理难题 2007-7-2 17:25:23
	中国企业在跨国并购中的薪酬福利问题 2007-7-2 17:25:49
	反向思考：奖励的七大弊端 2007-7-2 17:27:05
	提高薪酬满意度的诀窍 2007-7-2 17:26:22
	人力资源主管月薪揭秘 2007-7-2 17:26:41
	薪酬：游走在保密与公开之间 2007-7-2 17:29:10
	奖金发放应注重功效 2007-7-2 17:29:31
	高管人员供不应求薪酬大幅增加？ 2007-7-2 17:29:55
	基于企业生命周期的总体薪酬定位 2007-7-2 17:30:20
	三级九等的宽带薪酬 2007-7-2 17:31:20
	如何让薪资体系方案四两拨千斤 2007-7-2 17:31:53
	股权激励要约束与激励并存 2007-7-2 17:32:53
	降低工资最大的受害者是企业 2007-7-2 17:35:46
	事业单位工资改革的四大技术难题 2007-7-2 17:36:11

员工关系

	办公环境变革影响员工职场能动性 2007-7-2 15:40:33
	管好那个叫“领导”的员工 2007-7-2 15:41:42
	留才你有几招？ 2007-7-2 15:42:03
	资本型员工的“灼热”价值 2007-7-2 15:42:29
	员工满意度－－企业的幸福指数 2007-7-2 15:42:45
	让每位员工为企业HR作贡献 2007-7-2 15:43:01
	HR：小心企业中的“孬好人” 2007-7-2 15:44:09
	人力资源经理发展的四个阶层 2007-7-2 15:46:30
	鸬鹚与第三条鱼 2007-7-2 15:46:51
	办公室内部沟通的六大原则 2007-7-2 17:21:32
	善待知识型人才 2007-7-2 17:13:37
	如何解决企业“刺头”人物 2007-7-2 17:15:36
	让员工午睡的性价比 2007-7-2 17:18:26
	困境中员工应该怎样规划自己 2007-7-2 17:18:52
	企业勿忘重塑职工忠诚感 2007-7-2 17:19:11
	浅谈实施员工淘汰管理的环节 2007-4-3 18:22:13
	关注核心员工才能留住人才 2007-4-3 18:21:32
	HR：如何面对中国的白领罢工？ 2007-4-3 18:21:03
	高管激励：不平衡中寻找均衡 2007-4-3 18:20:35
	HR：警惕电子证据 2007-4-3 18:20:14

自我管理

	地主的奋斗！ 2007-3-28 18:17:31
	从《亮剑》看企业管理 2007-3-28 18:16:03
	职业规划专题5：组建可靠的生涯发展支持系统 2007-3-1 17:54:31
	只工作，不休息？NO WAY! 2007-2-26 18:07:35
	节后第一天看我如何收心！ 2007-2-26 18:00:30
	聪明工作，“用你的脑子” 2007-2-26 17:56:28
	办公室新人七种武器随身带 2007-2-26 17:48:32
	创业老板成功十要素 2006-12-7 17:17:33
	公司管理中的“秘密转向” 2006-12-6 15:32:41
	帝王管人是需要胸怀的 2006-12-6 15:36:32
	与自己较劲 2006-12-6 16:35:32
	教你在网上磨洋工 2006-12-6 16:39:15
	职业经理人的八大必备技能 2006-12-6 16:40:38
	十四个助你成功的心理定律 2006-12-6 16:37:07
	什么样的男人能成为百万富翁 2006-12-7 17:36:40
	感悟智者四句鉴言的管理之“道” 2006-12-7 17:36:03
	感悟智者四句鉴言的管理之“道”(2) 2006-12-7 17:35:20
	成大事者必备的九种手段 2006-12-8 9:05:16
	你是称职的管理者和领导者吗？ 2006-12-8 10:31:22
	黄健翔离职一次成功的个人品牌营销 2006-12-8 10:32:45

战略规划

	现代企业的人力资源战略管理 2007-7-2 15:34:31
	中小企业人力资源管理模式 2007-7-2 15:34:51
	战略的分解和追踪 2007-7-2 15:38:05
	岗位轮换组织与员工发展双赢 2007-7-2 15:38:26
	制定人才战略将成HR首要职能 2007-7-2 15:38:47
	外企培养的本土人才出路在哪？ 2007-7-2 15:39:14
	长期激励机制才能保障企业长期利益 2007-7-2 15:39:34
	从战略高度来构建人力资源管理体系 2007-7-2 15:39:54
	企业留住人才十八招 2007-7-2 17:38:14
	把人力从资源变为资本 2007-7-2 17:39:31
	公众明星员工:公司品牌双刃剑 2007-7-2 17:39:48
	低人力成本：一个陷阱